Future Ready | 4-monatige Journey
Die 4-monatige Journey für wirksame Führung
Vier Monate für Klarheit, Perspektivwechsel und wirksame Führung – in einem Entwicklungsraum, der Reflexion und echte Umsetzung verbindet.
Was diese Journey ist – und was sie nicht ist
Was diese Journey ist
Ein strukturierter Entwicklungsprozess
Vier Monate gemeinsames Lernen, Reflexion und Anwendung im eigenen Arbeitskontext.
Arbeit an realen Situationen
Die Themen entstehen aus den tatsächlichen Herausforderungen der Teilnehmenden.
Lernen im Austausch
Eine kleine Gruppe ermöglicht ehrliche Gespräche, Perspektivwechsel und gegenseitige Unterstützung.
Integration in den Alltag
Zwischen den Modulen werden Impulse bewusst im eigenen Führungsalltag erprobt.
Was sie nicht ist
Kein einmaliger Workshop
Nachhaltige Entwicklung entsteht nicht an einem einzelnen Tag, sondern in einem Prozess.
Keine reine Theorievermittlung
Im Mittelpunkt stehen reale Erfahrungen, nicht Modelle oder Konzepte.
Kein Coaching ohne Systembezug
Individuelle Fragen werden immer im Kontext von Team, Organisation und Verantwortung betrachtet.
Keine unverbindliche Teilnahme
Die Journey lebt von Präsenz, Offenheit und der Bereitschaft, aktiv mitzuwirken.
Wie läuft die Journey konkret ab?
Die Journey folgt einem klaren Entwicklungsprozess über vier Monate – von ehrlicher Selbstwahrnehmung bis zu spürbarer Wirkung in Führung und Alltag.
Monat 1
Wahrheit & Selbstwahrnehmung
Die Journey beginnt mit einer Live-Session mit Dr. Frederik G. Pferdt.
Nicht Inspiration steht im Mittelpunkt, sondern ein ehrlicher Blick auf den eigenen Mindstate: Wie reagieren wir unter Druck?
Wie offen sind wir für Neues?
Der Online-Awareness-Test zeigt den Ausgangspunkt der persönlichen Entwicklung.
Monat 2
Führung sichtbar machen
Beim zweitägigen Kick-Off in räume im Karlsruher Stadtwald wird sichtbar, wie Führung heute tatsächlich gelebt wird. Gemeinsam mit Diana Stier entsteht ein Raum für ehrliche Reflexion: Wo weichen Menschen aus? Wo fehlt Klarheit? Und wie kann Führung bewusster gestaltet werden?
Monat 3
Mindstate trainieren
Monat 4
Integration & Wirkung
In kleinen Circle-Gruppen werden reale Situationen aus dem Führungsalltag besprochen. Hier geht es nicht darum, Recht zu behalten, sondern gemeinsam zu lernen. Integrationstage in räume helfen, Veränderungen zu verankern.
Ein abschließender Awareness-Re-Test zeigt, was sich wirklich verändert hat.
Für wen diese Journey gedacht ist
Die Journey richtet sich an Menschen, die Führung nicht nur organisieren, sondern bewusst gestalten wollen – in Organisationen, Teams oder unternehmerischen Kontexten.
Für Teamleiter
Wenn ihr merkt, dass klassische Führungsmodelle nicht mehr ausreichen und ihr möchtet lernen, mit Unsicherheit, Konflikten und Veränderung bewusster umzugehen.
Für unternehmerisch Verantwortlichen
Du führst ein Unternehmen, oder eine Organisation und weißt: Zukunftsfähigkeit entsteht nicht nur durch Strategie, sondern durch Mindstate, Beziehung und Kultur.Du gestaltest Organisationen und weißt: Zukunftsfähigkeit entsteht nicht nur durch Strategie, sondern durch Mindstate, Beziehung und Kultur.
Du bringst Neues in Bewegung
Diese Journey ist für Menschen, die bereit sind, sich selbst ehrlich zu begegnen und Führung bewusst weiterzuentwickeln.
Wer die Journey begleitet
Die Journey wird von zwei Persönlichkeiten begleitet, die unterschiedliche Perspektiven auf Führung, Zukunft und Entwicklung zusammenbringen. Dr. Frederik G. Pferdt und Diana Stier verbinden dabei Zukunftsdenken, Mindstate-Arbeit und konkrete Führungspraxis.
Dr. Frederik G. Pferdt
Zukunft gestalten
&
Mindstate trainieren
Frederik eröffnet in der Journey den Blick auf Zukunft als Praxis – nicht als abstraktes Konzept, sondern als konkrete Fähigkeit im Umgang mit Unsicherheit. Als ehemaliger Chief Innovation Evangelist bei Google und Mitbegründer des Innovation Labs „The Garage“ hat er Innovationskultur nicht nur theoretisch begleitet, sondern in einem globalen Technologiekonzern aktiv mitgestaltet.
Die 4-Monats-Journey beruht auf seinem Zukunftsgeist Mindstate und den 6 trainierbaren Dimensionen von radikaler Offenheit, radikalem Optimismus, unbändiger Neugierde, expansiver Empathie, ständigem experimentieren und Deinem ganz persönlichem Beitrag – der Dimension X.
The future is how.
Diana Stier
Räume für Führung schaffen
&
Integration begleiten
Diana ist Gründerin von räume Karlsruhe und begleitet Führungskräfte und Organisationen in Transformationsprozessen. Sie verbindet Inner Work, Führungspraxis, emotionale Klarheit und regenerative Unternehmenskultur. Mit räume hat sie einen Ort geschaffen, an dem neue Formen von Führung, Zusammenarbeit und Wirtschaft erprobt werden können.
In der Journey schafft sie den Rahmen, in dem Entwicklung nicht abstrakt bleibt, sondern im Erleben sichtbar wird. In den Präsenzmodulen begleitet sie die konkrete Arbeit an Haltung, Verantwortung und Beziehungskultur – dort, wo Führung im Alltag tatsächlich wirksam wird.
Die Journey im Überblick
Die Journey ist als klar strukturierter Entwicklungsprozess angelegt – mit Raum für Reflexion, Praxis und Integration im Führungsalltag.
Dauer
Vier Monate
Format
Präsenz & Online
Die Journey verbindet Präsenzmodule in räume mit Online-Sessions und Circle-Gruppen. So entsteht eine kontinuierliche Arbeit zwischen Reflexion, Austausch und praktischer Anwendung.
Gruppe
Kleine Gruppen
Ort
räume Karlsruhe
Zeitaufwand
Regelmäßige Impulse & Austausch
Neben den Präsenzmodulen finden Online-Sessions und Treffen der Circle-Gruppen statt. Diese Formate halten den Prozess lebendig und unterstützen die kontinuierliche Entwicklung im Alltag.
Termine
Mehrmals im Jahr
Wenn du beim Lesen merkst, dass diese Journey zu deiner aktuellen Situation passt, könnte jetzt ein guter Moment für den nächsten Schritt sein.
Bereit, Future Ready in eurem Unternehmen zu verankern?
Future Ready beginnt nicht mit einer Buchung.
Sondern mit einem ehrlichen Gespräch darüber, ob Format, Zeitpunkt und Zielsetzung zu eurem Unternehmen passen.
Gemeinsam klären wir:
- ob Future Ready für eure aktuelle Situation sinnvoll ist
- welche Ziele realistisch und wirksam sind
- wie eine mögliche Zusammenarbeit konkret aussehen kann
Das Gespräch ist unverbindlich und dient der gemeinsamen Einordnung.