Die 4-monatige Future Leadership Journey
Die Future Leadership Journey ist ein viermonatiger Entwicklungsprozess für Führungskräfte, die Haltung, Entscheidungsfähigkeit und Zusammenarbeit im Alltag wirksam weiterentwickeln wollen.
Was diese Journey ist – und was sie nicht ist
Was diese Journey ist
Ein strukturierter Entwicklungsprozess
Vier Monate gemeinsames Lernen, Reflexion und Anwendung im eigenen Arbeitskontext.
Arbeit an realen Situationen
Die Themen entstehen aus den tatsächlichen Herausforderungen der Teilnehmenden.
Lernen im Austausch
Eine kleine Gruppe ermöglicht ehrliche Gespräche, Perspektivwechsel und gegenseitige Unterstützung.
Integration in den Alltag
Zwischen den Modulen werden Impulse bewusst im eigenen Führungsalltag erprobt.
Was sie nicht ist
Kein einmaliger Workshop
Nachhaltige Entwicklung entsteht nicht an einem einzelnen Tag, sondern in einem Prozess.
Keine reine Theorievermittlung
Im Mittelpunkt stehen reale Erfahrungen, nicht Modelle oder Konzepte.
Kein Coaching ohne Systembezug
Individuelle Fragen werden immer im Kontext von Team, Organisation und Verantwortung betrachtet.
Keine unverbindliche Teilnahme
Die Journey lebt von Präsenz, Offenheit und der Bereitschaft, aktiv mitzuwirken.
Wie läuft die Journey konkret ab?
Die Journey folgt einem klaren Entwicklungsprozess über vier Monate – von ehrlicher Selbstwahrnehmung bis zu spürbarer Wirkung in Führung und Alltag.
Monat 1
Wahrheit & Selbstwahrnehmung
Monat 2
Führung sichtbar machen
Beim zweitägigen Kick-Off in räume im Karlsruher Stadtwald wird sichtbar, wie Führung heute tatsächlich gelebt wird.
Gemeinsam mit Diana Stier entsteht ein Raum für ehrliche Reflexion: Wo weichen Menschen aus? Wo fehlt Klarheit? Und wie kann Führung bewusster gestaltet werden?
Monat 3
Mindstate trainieren
Veränderung passiert nicht im Seminarraum, sondern im Alltag. Über mehrere Online-Trainingstage mit dem Team von Dr. Frederik G. Pferdt wird Mindstate konkret trainiert – in Meetings, Entscheidungen und Konflikten. Unterstützt durch Reflexion und neue Perspektiven.
Monat 4
Integration & Wirkung
In kleinen Circle-Gruppen werden reale Situationen aus dem Führungsalltag besprochen. Hier geht es nicht darum, Recht zu behalten, sondern gemeinsam zu lernen. Integrationstage in räume helfen, Veränderungen zu verankern.
Ein abschließender Awareness-Re-Test zeigt, was sich wirklich verändert hat.
Für wen diese Journey gedacht ist
Die Future Leadership Journey richtet sich an Führungskräfte und unternehmerisch Verantwortliche, die Führung nicht nur organisieren, sondern bewusst weiterentwickeln wollen – im eigenen Verantwortungsbereich, im Team oder im Unternehmen.
Für Führungskräfte und Teamleiter
Für unternehmerisch Verantwortlichen
Für Menschen, die Neues in Bewegung bringen
Wer die Journey begleitet
Die Journey wird von zwei Persönlichkeiten begleitet, die unterschiedliche Perspektiven auf Führung, Zukunft und Entwicklung zusammenbringen. Dr. Frederik G. Pferdt und Diana Stier verbinden dabei Zukunftsdenken, Mindstate-Arbeit und konkrete Führungspraxis.
Dr. Frederik G. Pferdt
Zukunft gestalten
&
Mindstate trainieren
Frederik eröffnet in der Journey den Blick auf Zukunft als Praxis – nicht als abstraktes Konzept, sondern als konkrete Fähigkeit im Umgang mit Unsicherheit. Als ehemaliger Chief Innovation Evangelist bei Google und Mitbegründer des Innovation Labs „The Garage“ hat er Innovationskultur nicht nur theoretisch begleitet, sondern in einem globalen Technologiekonzern aktiv mitgestaltet.
Die 4-Monats-Journey beruht auf seinem Zukunftsgeist Mindstate und den 6 trainierbaren Dimensionen von radikaler Offenheit, radikalem Optimismus, unbändiger Neugierde, expansiver Empathie, ständigem experimentieren und Deinem ganz persönlichem Beitrag – der Dimension X.
The future is how.
Diana Stier
Räume für Führung schaffen
&
Integration begleiten
Diana ist Gründerin von räume Karlsruhe und begleitet Führungskräfte und Organisationen in Transformationsprozessen. Sie verbindet Inner Work, Führungspraxis, emotionale Klarheit und regenerative Unternehmenskultur. Mit räume hat sie einen Ort geschaffen, an dem neue Formen von Führung, Zusammenarbeit und Wirtschaft erprobt werden können.
In der Journey schafft sie den Rahmen, in dem Entwicklung nicht abstrakt bleibt, sondern im Erleben sichtbar wird. In den Präsenzmodulen begleitet sie die konkrete Arbeit an Haltung, Verantwortung und Beziehungskultur – dort, wo Führung im Alltag tatsächlich wirksam wird.
Die Journey im Überblick
Die Journey ist als klar strukturierter Entwicklungsprozess angelegt – mit Raum für Reflexion, Praxis und Integration im Führungsalltag.
Dauer
Vier Monate
Format
Präsenz & Online
Die Journey verbindet Präsenzmodule in räume mit Online-Sessions und Circle-Gruppen. So entsteht eine kontinuierliche Arbeit zwischen Reflexion, Austausch und praktischer Anwendung.
Gruppe
Kleine Gruppen
Ort
räume Karlsruhe
Die Präsenzmodule finden bei uns in räume Karlsruhe statt.
Die Lage mitten im Stadtwald schafft Abstand zum operativen Alltag und ermöglicht konzentrierte Arbeit an Führung und Entwicklung.
Zeitaufwand
Regelmäßige Impulse & Austausch
Neben den Präsenzmodulen finden Online-Sessions und Treffen der Circle-Gruppen statt. Diese Formate halten den Prozess lebendig und unterstützen die kontinuierliche Entwicklung im Alltag.
Termine
Mehrmals im Jahr
Die Journey startet mehrmals im Jahr. Die Termine werden so geplant, dass Präsenzmodule, Online-Sessions und Circle-Gruppen gut in den Führungsalltag integrierbar bleiben.
Bereit, Future Leadership in eurem Unternehmen zu verankern?
- ob Future Leadership für eure aktuelle Situation sinnvoll ist
- welche Ziele realistisch und wirksam sind
- wie eine mögliche Zusammenarbeit konkret aussehen kann
Das Gespräch ist unverbindlich und dient der gemeinsamen Einordnung.